Télétravail, travail hybride, semaine de quatre jours, équilibre des vies professionnelle et privée… Les transformations des dernières années, aux effets amplifiés sur les réseaux sociaux, ont étendu le vocabulaire et la grammaire des pratiques des ressources humaines.
Ils ne se contentent plus d’écouter ce qu’il se passe sur les réseaux sociaux, beaucoup désormais y sont actifs. Au total, 58 % des directrices et directeurs des ressources humaines (DRH) affirment leur présence sur le réseau professionnel LinkedIn et 4 % sur X.
Au total, 58 % des directrices et directeurs des ressources humaines (DRH) affirment leur présence sur le réseau professionnel LinkedIn et 4 % sur X…
