Rédac-chef #13

 

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Les dirigeants sont les meneurs de la transformation digitale de l’entreprise et cela passe notamment par leur présence sur réseaux sociaux. Communiquer sur son entreprise et communiquer par soi-même est un art délicat, fin mais essentiel pour tout professionnel.

 

Sur les réseaux, les dirigeants sont en contact direct avec leurs clients et les leaders d’opinion; aller au devant des autres permet l'inattendu de rencontres professionnelles parfois improbables. Ils ont une réelle opportunité de teinter la toile par leur empreinte digitale en partageant sur la culture de l’entreprise mais aussi sur leur expertise métier. Privilégier l’information en temps réel sur les valeurs et innovations de l’entreprise apportera également de la transparence à leurs équipes.

 

Les Leaders doivent montrer le « cœur » de l’entreprise, l'entreprise telle qu'elle est, en faisant résonner la voix des experts et des talents qui font la société au quotidien.

 

En créant de l'humain, de l'empathie et du lien avec leur communauté, leurs collaborateurs s’identifient puis reflètent à leur tour ce qu’ils ressentent sur les réseaux sociaux et partagent leur fierté de travailler.

 

Il est alors essentiel que les managers s’approprient la stratégie pour encourager et accompagner les talents à s'exprimer sur les réseaux : c’est une révolution qui se passe.

 

En synthèse, les dirigeants doivent guider et accompagner leurs employés à porter sur la toile la culture de l'entreprise pour attirer de nouveaux talents, se rapprocher des clients, des médias, et des influenceurs, pour interagir directement et créer ainsi un lien humain fort entre les collaborateurs d’une entreprise et les acteurs du marché.

 

Fleur Douet, Business Acceleration Director chez FABERNOVEL

 
 
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