Si votre communauté digitale est un vivier pour les commerciaux de votre entreprise, malheureusement souvent peu valorisée et exploitée, c’est également un terrain de jeu pour tous vos RH !
Dans cet article nous nous concentrerons sur l’art et la manière de tirer profit des réseaux sociaux dans une démarche de recrutement, que vous soyez candidat ou recruteur.
Cet article fait partie de notre dossier complet sur la marque employeur. Découvrez-le en cliquant sur le lien ci-dessous:
La marque employeur : le guide complet
Réseaux sociaux ou CVthèque ?
LinkedIn a toujours été référencé comme un réseau social professionnel. Un véritable CV en ligne disponible pour nos clients, nos collaborateurs et les recruteurs.
Mais aujourd’hui les recruteurs vont plus loin et s’aventurent autant sur votre LinkedIn que votre Twitter ou votre Facebook. La rigueur est de mise, tout et n’importe quoi ne peut pas sortir sur les réseaux sociaux. Au contraire, des codes se dessinent peu à peu. Certains comportements sont attendus par les recruteurs pour pouvoir dresser rapidement votre portrait en survolant vos réseaux.
Pas besoin de se casser la tête à démêler le vrai du faux sur votre compte si le compte d’un autre candidat est plus limpide ! Le recruteur doit trouver rapidement les informations qu’il cherche sur vos réseaux.
Il faut donc se prêter au jeu et faire de ses réseaux une vitrine de qualité pour tous les recruteurs qui s’y aventureront.
Pour cela, vous devez remplir intelligemment vos profils LinkedIn et Twitter. Il ne s’agit pas de les noyer d’expériences, mais de ne mentionner que les plus pertinentes pour que l’on puisse rapidement identifier votre domaine d’expertise.
Sur LinkedIn, n’hésitez pas à demander des recommandations à vos anciens collaborateurs : l’avis des pairs est essentiel pour valider votre parcours.
Enfin, montrez l’homme ou la femme que vous êtes en publiant votre actualité professionnelle mais également personnelle : l’authenticité paie !
L’habit ne fait pas le moine, certes, mais sur les réseaux sociaux c’est à ça que le recruteur s’arrêtera ! Alors autant faire bonne impression.
Il faut veiller à rester une source fiable et ne pas s’éparpiller sur des sujets qu’on ne maîtrise pas. Un bad buzz sur les réseaux sociaux peut affecter votre carrière alors restez vigilants !
On pense, par exemple, à Alain Bizeul, cadre de Nocibé, qui a publié, le 19 février, des tweets racistes. Ces agissements ont entraîné des menaces de boycotts contre la marque.
Nos actions sur les réseaux sociaux laissent des traces qui en disent long sur nous. Alors, soignons notre empreinte numérique comme nous l’enseigne Mallys.
Les RH, au boulot !
Ce n’est plus seulement aux candidats de se plier en 4 pour séduire les recruteurs. Aujourd’hui, ça va dans les 2 sens ! Les candidats sont de plus en plus exigeants et ne rejoignent pas n’importe quelle entreprise. Il est donc essentiel que les entreprises soient attractives sur les réseaux sociaux car c’est la première chose que les candidats de demain regarderont. C’est ce qu’on appelle la marque employeur.
La marque employeur est une composante du marketing RH qui a pour objectif de rendre attractive une entreprise pour ses salariés et potentiels employés.
Il devient donc essentiel de soigner l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux, non pas simplement pour séduire ou fidéliser ses clients mais également pour charmer ses collaborateurs et ses futurs candidats.
Tout d’abord, comme pour les candidats, les comptes sociaux des entreprises doivent être des sources d’informations claires et simples. On doit vite comprendre l’objet de l’entreprise, ses valeurs, son expertise et ses missions.
Ensuite, au regard des réseaux sociaux d’une entreprise il est essentiel de pouvoir sentir l’atmosphère qui y règne.
Pour cela, choisissez bien le ton employé dans les tweets pour laisser transparaître l’esprit de l’entreprise.
N’oubliez pas de partager les actualités de l’entreprise : photos et vidéos de l’équipe à l’appui ! Ca donne une idée de l’ambiance quotidienne et ça vous rend plus accessible. Et, ça donne une meilleure idée de ce que c’est réellement, travailler avec vous.
Enfin, c’est en prenant le temps de répondre à votre réseau que vous renverrez une image positive aux candidats curieux. A l’ère de la conversation, les candidats sont attentifs aux entreprises qui prennent le temps de répondre, conseiller, orienter, discuter avec sa communauté. Faire preuve de transparence et de proximité avec votre réseau c’est la preuve de votre accessibilité et votre bienveillance au quotidien ! Un véritable leitmotiv pour les candidats qui souhaitent vous rejoindre.
Et, il n’y en a pas que pour les RH !
Aujourd’hui, les jeunes générations n’accostent pas que les RH sur LinkedIn ou Twitter, mais n’importe quel membre de l’entreprise qui a le poste convoité par le candidat. C’est donc un plus que vos salariés soient présents et accessibles sur les réseaux sociaux.
Par ailleurs, il n’y a pas que les profils des candidats qui sont regardés. D’une part, les chasseurs de tête sont de plus en plus présents sur les réseaux sociaux. D’autre part, notoriété digitale et notoriété professionnelle tendent à ne faire plus qu’un. Par exemple, on peut citer Elon Musk avec ses 25,2M followers qui utilise ses réseaux sociaux comme un canal de communication comme un autre ou certains dirigeants du CAC 40 qui tendent vers ce modèle.
En bref, on est tous concernés par le recrutement digital alors faites vous beaux sur les réseaux sociaux !
