Antoine Valle est Associé dans le cabinet de recrutement Rinnovo et utilisateur d’AmazingContent, il nous parle de son expérience et de sa stratégie de communication digitale !
“C’est une équipe jeune mais très professionnelle, avec une approche très sérieuse et une vraie volonté d’accompagner les utilisateurs dans leur progression. C’est une réelle aide au quotidien. En cela, AmazingContent va vraiment au-delà de mes espérances.”
Pour commencer, quelle était votre relation aux réseaux sociaux avant AmazingContent ?
C’était quelque chose que j’appréciais et j’avais bien conscience que dans le monde d’aujourd’hui, et plus particulièrement dans le monde des affaires, on ne pouvait plus faire sans. Mais je ne me rendais pas encore compte de l’intérêt pour moi d’avoir une présence active.
J’avais un compte LinkedIn et un compte Twitter mais j’en avais une utilisation très passive. Je regardais régulièrement ce qu’il s’y passait mais je publiais peu. Et même lorsque je publiais, ce n’était pas très réfléchi. Je ne me préoccupais pas des bonnes pratiques.
J’utilisais plutôt Twitter comme un outil de veille. Quant à LinkedIn, je m’en servais surtout pour entretenir le lien avec les contacts professionnels que j’avais pu rencontrer dans la vraie vie.
Comment avez-vous connu AmazingContent ?
J’ai rencontré Eliott [Siegler, CEO d’AmazingContent] dans le cadre d’un classement d’experts du marketing que je réalisais pour Leaders League où je travaillais. Je l’ai trouvé très sympathique et la solution m’a semblé particulièrement intéressante.
Il a donc participé au G20 Marketing & Innovation que nous avons organisé puis on s’est revu, quelques temps plus tard, alors j’étais moi-même en train de monter mon projet de création d’un cabinet de recrutement.
Comment est-ce que AmazingContent s’est intégré dans votre stratégie au lancement de votre cabinet de recrutement Rinnovo ?
Durant mon expérience chez Leaders League, j’échangeais avec des dirigeants d’entreprise quotidiennement. Je parlais d’eux, de leur métier, de leurs enjeux… Et je me suis rendu compte que le recrutement était un sujet majeur.
J’ai été salarié pendant 20 ans mais j’ai toujours eu dans un coin de la tête l’idée de me lancer mon compte. J’ai sauté le pas il y a quelques semaines et j’ai décidé d’aider les entreprises à trouver les meilleurs profils pour accompagner leur croissance. Je n’avais jamais travaillé dans un cabinet de recrutement mais j’étais convaincu d’avoir toutes les qualités pour réussir : j’ai l’habitude de démarcher des entreprises, j’aime les gens, je m’intéresse à eux.
Quand je me suis lancé dans cette aventure, je me suis évidemment appuyé sur mon réseau existant mais je voulais aussi me faire connaître d’autres personnes. Pour cela, j’ai tout de suite pensé qu’AmazingContent pouvait être un vrai levier d’accélération du développement. J’étais convaincu que la solution m’apporterait la crédibilité et la visibilité dont j’avais besoin. Ça a été mon premier investissement en tant qu’entrepreneur.
Comment votre relation aux réseaux sociaux a-t-elle évolué depuis que vous utilisez la solution ?
J’ai une vraie démarche active aujourd’hui. C’est le premier bénéfice d’AmazingContent que je constate. Aujourd’hui je poste deux à trois fois par jour sur Twitter et une fois par semaine sur LinkedIn.
Il m’arrive même de publier des choses en dehors des contenus proposés par l’application parce que l’utilisation des réseaux sociaux est réellement devenue un réflexe. Je poste aussi de manière plus professionnelle, plus réfléchie. J’applique les conseils qui me sont donnés quotidiennement par l’équipe.
Cette prise en main globale de ma communication personnelle est très étroitement liée à mes relations avec AmazingContent. Résultat, en 2 mois, je suis passé de 500 à 2000 abonnés sur LinkedIn. Sur Twitter, j’ai gagné 150 followers qualifiés. Aujourd’hui mes posts font réagir, ils sont partagés. Il y a une vraie communauté qualitative et réactive qui est en train de se construire.
Quels autres bénéfices avez-vous constatés ?
J’ai conscience que la notoriété et la crédibilité sur les réseaux sociaux est une oeuvre de longue haleine. Aujourd’hui cela fait à peine deux mois que j’utilise la solution donc je ne peux pas vous dire qu’elle m’a apporté beaucoup de nouveaux clients ou de nouveaux candidats.
Mais j’avais une crainte en me lançant dans l’entrepreneuriat qui était celle de ma légitimité sur un marché dont je n’étais pas spécialiste. Or AmazingContent me permet de constuire cette légitimité sur les sujets RH. Aujourd’hui, quand je sollicite une entreprise ou un candidat, personne ne me pose la question de ma légitimité. Ils suffit qu’ils aillent regarder mon profil LinkedIn ou Twitter et qu’ils voient que je m’exprime quotidiennement sur les enjeux de recrutement.
Enfin, au-delà de la solution, j’ai vraiment l’impression d’être soutenu. Au début d’une aventure entrepreneuriale on est souvent très seul. Donc le fait d’avoir une équipe sympathique et disponible pour m’accompagner dans le déploiement de mon influence digitale, ce n’est pas anodin. C’est une équipe jeune mais très professionnelle, avec une approche très sérieuse et une vraie volonté d’accompagner les utilisateurs dans leur progression. C’est une réelle aide au quotidien. En cela, AmazingContent va vraiment au-delà de mes espérances. C’est un excellent partenaire, autant pour la qualité de ses technologies que pour le professionnalisme de ses équipes.
Selon vous, qu’est-ce qu’une bonne stratégie de présence digitale aujourd’hui ?
Ce que je constate surtout c’est que, définitivement, le site internet ne suffit plus. C’est important d’en avoir un, certains le visitent encore, mais ce n’est pas une action à forte valeur ajoutée. En revanche, être visible sur les réseaux sociaux est absolument nécessaire. Aujourd’hui pour la crédibilité et la légitimité, et demain pour trouver de nouveaux clients et de nouveaux candidats. Ca vous intéresse ? contactez nous !
A propos de Antoine Valle : Après avoir travaillé pendant 20 ans en tant que salarié, il rêvait de s’installer à son compte et il l’a fait ! Antoine Valle a créé son propre cabinet de recrutement dédié aux entreprises en croissance. Actif notamment dans les domaines du droit et de l’assurance, son champ d’intervention inclut d’autres secteurs comme la santé, le conseil ou la communication. Son objectif ? Aider les entreprises à accueillir la personne qu’il leur faut et les candidats à donner à leur avenir un souffle nouveau.