Thomas Graindorge est Directeur Marketing chez Openvalue et utilisateur d’AmazingContent, il nous parle de son expérience et de sa stratégie de communication digitale !
“Ce n’est pas une simple application avec laquelle on se débrouille et on clique bêtement pour tout publier sans réfléchir. Il y a un réel accompagnement personnalisé et très concret.”
POUR COMMENCER, quelle était la place des réseaux sociaux dans la stratégie d’Openvalue avant AmazingContent ?
Notre présence sur les réseaux sociaux était relativement faible. Nous avions des comptes institutionnels, notamment sur Twitter, mais ils étaient assez peu alimentés car nous manquions de temps et de ressources pour produire des contenus pertinents.
De plus, c’est assez délicat pour nous de communiquer sur notre expertise sans risquer de dévoiler nos secrets à la concurrence ou de trahir les projets d’intelligence artificielle ou de big data de nos clients.
Nous avions déjà une démarche de marque employeur puisque nous publiions essentiellement sur ce qu’il se passait à l’intérieur de l’entreprise. En revanche nous n’avions jamais enclenché de stratégie d’employee ou de leader advocacy.
Et vous personnellement, quelle était votre relation avec les réseaux sociaux ?
En dehors de mon poste de Directeur Marketing, je suis aussi photographe donc je suis évidemment présent sur Instagram et sur Facebook à titre personnel.
J’ai toujours été très curieux du fonctionnement des réseaux sociaux mais je n’y ai jamais été très actif. J’avais donc des comptes sur chacun d’entre eux mais ils étaient loin d’être régulièrement alimentés. J’étais plutôt dans une position d’observateur : je réagissais aux posts des autres ou je les partageais mais je publiais rarement moi-même.
D’un point de vue professionnel, j’utilisais LinkedIn pour identifier et contacter des prospects et de potentiels candidats. Mais je n’avais jamais vraiment communiqué sur mon activité chez Openvalue.
Qu’est-ce qui vous a convaincu d’adopter AmazingContent ?
Evidemment c’est un vrai gain de temps, particulièrement sur la recherche de contenu. Mais surtout, ce n’est pas une simple application avec laquelle on se débrouille et on clique bêtement pour tout publier sans réfléchir. Il y a un réel accompagnement personnalisé et très concret.
J’ai bénéficié de la formation pour publier des posts plus engageants récemment. Les experts d’AmazingContent ne se contentent pas de répéter les recommandations lambdas qu’on peut trouver partout sur internet. Ils ont su trouver des exemples proches de nous, de notre secteur, pour nous inspirer. Ils nous ont donné des conseils pratiques, faciles à mettre en application seul et rapidement.
Cela fait un peu plus de trois mois maintenant que vous utilisez l’application. Quels bénéfices est-ce que vous constatez ?
D’abord, je suis beaucoup plus actif. Aujourd’hui je partage des articles sur les réseaux de manière quasi-quotidienne en réservant simplement 10 à 15 minutes par jour à l’application. Comme la recherche de contenu et la démarche de publication sont facilitées, je prends plus de plaisir à le faire.
Je constate aussi qu’on a déjà augmenté notre visibilité à travers mes comptes personnels et ceux de Guillaume, notre fondateur, notamment auprès des personnes qui recherchent un emploi. Elles nous contactent souvent directement via nos profils LinkedIn avant d’envoyer leur candidature.
Pour finir, quel est selon vous le secret d’une communication digitale réussie ?
Une bonne communication digitale c’est celle qui touche les bonnes personnes. Ca ne sert à rien de battre des records de visibilité si l’audience n’est pas qualifiée. Si votre communication vous apporte des leads et des contacts alors vous pouvez dire qu’elle est efficace.