Henri Vidalinc est Président du cabinet de conseil et services RH Grant Alexander et utilisateur de AmazingContent. Il nous parle de son expérience et de sa stratégie sur les réseaux sociaux !
Qu’est-ce qui a motivé l’adoption de AmazingContent au sein de Grant Alexander ?
Comme toutes les entreprises et tous les dirigeants, nous avions une problématique de visibilité et de prise de parole sur les réseaux sociaux. Or, jusqu’ici notre activité sur ces plateformes était mal organisée, laissée à l’appréciation de chacun, un peu éparse.
Nous avions la volonté d’une présence plus forte et surtout cohérente. AmazingContent nous permet de structurer notre démarche. En nous proposant du contenu qui correspond à notre ligne éditoriale, l’application nous permet d’avoir un discours constant, cadré, tout en abordant les sujets en profondeur.
Quelle était votre relation personnelle aux réseaux sociaux avant AmazingContent ?
Pas terrible… Je suis d’une génération qui n’a pas grandi avec ces outils et même parmi les gens de mon âge, je n’étais pas le plus actif. J’avais un compte LinkedIn que j’utilisais essentiellement pour les prises de contact et de rendez-vous mais j’étais complètement absent de Twitter.
Aujourd’hui je suis régulièrement actif sur ces deux plateformes. Je reste concentré sur les sujets de leadership et d’Athlete Thinking, qui sont mes sujets de prédilection, et je partage la communication corporate de Grant Alexander. Grâce à cette présence constante et congruente, j’ai développé en un an une communauté engagée de près de 2000 followers sur Twitter.
Quels bénéfices constatez-vous au sein de Grant Alexander après un an avec AmazingContent ?
AmazingContent nous a permis de prendre beaucoup plus la parole sur les réseaux sociaux, de partager le point de vue de la marque sur les sujets de leadership et de management, mais aussi de mieux faire passer nos messages corporate, notamment autour de l’Athlete Thinking, sur l’importance du mental chez les cadres dirigeants (particulièrement pendant la crise que nous traversons), pour motiver ses équipes et atteindre ses objectifs.
Les internautes nous connaissent, nous identifient. On nous dit de plus en plus souvent qu’on a déjà entendu parler de nous, qu’on a lu tel ou tel article. Nous venons de dépasser les 14 000 abonnés sur notre page LinkedIn. Notre visibilité et notre notoriété ont considérablement augmenté. Et je pense que AmazingContent n’y est pas étranger !
Selon vous, quel est le secret d’une communication réussie pour un dirigeant d’entreprise ?
Il y a une question de fréquence de l’activité d’abord, mais surtout une question de constance dans le message à faire passer. Il ne faut pas se disperser, tout commenter, réagir à chaque actualité… Le secret d’une communication réussie pour un dirigeant c’est avant tout de la cohérence dans le discours.