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L’équipe RH était quasiment absente des réseaux sociaux. Nous avions la volonté de développer ces compétences, de les former pour professionnaliser leur communication. Notre objectif était d’organiser notre communication interne et externe de façon plus stratégique, en prenant appuie sur les expertises et les centres d’intérêts complémentaires des collaborateurs. Six mois plus tard, c'est le jour et la nuit ! Notre présence sur les réseaux sociaux n’a plus rien à voir, tant en termes de taux de publication que de croissance de communauté.
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